2019年教师年平均工资97681元

根据2019年国家统计局发布的数据显示，在城镇非私营单位中，在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七，与2018年相比，同比增幅为5.7%。

作为中小学教师，可能老师觉得自己的工资水平没有达到平均数，为什么会这样呢?我们绝对相信国家统计局数据的真实性，中小学教师感觉自己工资没有达到平均数，很可能是以下原因：

1、不同种类教师之间的工资差别很大

教育行业的教师种类较多，高校教师、中专教师、高中教师、中小学教师、幼儿园教师工资水平肯定不一样，高校教师和中专教师的工资相比中小学幼儿园教师来说，每个月的工资肯定要多不少。

2、不同地区的教师工资差异较大

东部沿海地区和中西部地区的教师工资也有很大差距，这与当地的经济发展水平和物价密切相关，东部沿海地区的教师工资远远高于中西部地区。

3、民办学校和公办学校的教师工资也有差别

近几年，民办学校的兴起，与其工资待遇高有很大关系，公办学校老师与民办学校老师相比，工资差别不是一般的大。

正是以上原因，造成很多中小学老师认为自己的工资水平没有达到平均数。

中小学教师月平均工资：4324.61元

前段时间，东北师范大学教授李广、柳海民等人通过实地深度调研了8个省份11个城市54所学校的12348名教师，访谈了323名教师，所调查数据覆盖国内21个省份，他们根据调查内容，发布了《中国教师发展报告2019：中小学教师队伍建设的成就、挑战与举措》。

根据《中国教师发展报告2019》显示，参与调查的中小学教师月平均工资为4324.61元，其中超过三成教师的月工资在5000元以上。东部地区教师的月平均工资为5133.17元，较中部地区高出1000多元，较西部地区高出近1500元。

这个调查报告得出的数据具有较高的可信度，数据贴近现实。

两项工资标准有望提高

教师工资由岗位工资、薪级工资和各种津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资属于基本工资，根据国家2015后发布的相关文件，2020年末就又到了基本工资调整的“窗口期”。

2015年，国务院年下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

2015年相关文件发布以后，2016年7月、2019年1月，国家两次上调了教师岗位工资和薪级工资标准，按两年调整一次的时间规律，2020年底就又到了工资调整的“窗口期”。

延后调整的可能性

基本工资调整政策文件中还有这样的规定：如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

由于疫情的出现，致使今年各行各业都不容易，2020年马上结束，目前还没有见到任何有关工资调整的“风吹草动”，教师基本工资维持现状、延后调整的可能性是存在的。

不管如何，作为一线教师，努力干好本职工作，对于工资调整，静候佳音吧!