山西省2018年平均工资标准
8月6月，从山西省统计局获悉，2018年，全省上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委省政府各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，按照高质量发展要求，全省经济保持稳中向好、结构优化、动力增强、效益提升、民生改善的特征和态势。最新2018年劳动工资年报数据显示，山西省城镇非私营单位年平均工资较快增长。2018年，山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为65917元，与 2017年的60061元相比，增加了5856元，同比名义增长9.8%。
五个方面拉动平均工资增长
企业工资增长是拉动平均工资增长的主要因素。随着全省不断推进“放管服效”改革进程，加快营造“六最”营商环境，充分激发了经济发展内生动力和企业单位的市场活力。2018年，全省城镇非私营单位中企业单位平均工资同比增长10.6%，拉动城镇非私营单位平均工资增长6.9个百分点，贡献率达到70.5%，比上年提高3.1个百分点。
供给侧改革领域行业平均工资较快增长。2018年，我省持续深化供给侧结构性改革，退出煤炭过剩产能3090万吨，退出焦化过剩产能691万吨，化解钢铁过剩产能225万吨，关停煤电机组203.3万千瓦，有效提升了供给质量，企业效益大幅改善，全省全年规模以上工业中煤炭工业、炼焦工业和钢铁工业的利润总额分别同比 增 长 17.5%、110.6%和53.5%。城镇非私营单位中煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资同比增长12.3%、13.5%、20.7%，保持了较高的增长率。
新业态新模式领域平均工资增速加快。新动能加速成长，新业态新模式蓬勃发展，网上零售及快递等相关行业快速发展。2018年，全省限额以上单位通过公共网络实现商品零售额47.1亿元，同比增长27.6%，城镇非私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资增长15.4%，增幅比上年提高2.9个百分点;城镇非私营单位中邮政业平均工资分别同比增长9.9%，保持良好的增长势头。
科技创新领域平均工资涨幅明显。全省积极实施创新驱动战略，大力推进科技创新，“大数据战略”深入实施，“发展数字经济、建设智慧山西”已成为山西经济转型升级的新动力，科技类服务业快速发展。2018年，全省规上科技类服务业中互联网和相关服务业、软件和信息技术服务业、研究和试验发展业的营业收入同比分别 增 长 34.4% 、13.8% 和18.8%。以上三个行业城镇非私营单位平均工资分别同比增长50.1%、15.9%和21.6%。
民生社会领域平均工资不断上升。近年来，全省紧紧围绕文化、体育、健康、养老、教育培训等重点领域，引导社会资本加大投入力度，通过提升服务品质、增加服务供给，不断释放潜在消费需求，相关行业就业人员工资水平继续提高。2018年城镇非私营单位中教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业平均工资分别同比增长7.4%、13.9%、5.7%。
需关注三方面问题
2018年，我省城镇非私营单位年平均工资虽然较快增长，但存在不同行业间平均工资差距扩大、机关事业单位工资增长较缓、工资水平有待进一步提升等问题。
不同行业间平均工资差距扩大。2018年，非私营单位平均工资最高的三个行业分别是交通运输、仓储和邮政业87933元，金融业84811元，信息传输、软件和信息技术服务业83095元;平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业33394元，水利、环境和公共设施管理业33560元，居民服务、修理和其他服务业45259元。最高与最低行业平均工资之比是2.63∶1，差距较2017年扩大。
机关事业单位工资增长较缓。2018年，全省经济保持稳中向好、提质增效、效益增加，企业单位平均工资保持较高的涨幅。按照执行会计标准类别分组来看，2018年，非私营企业单位平均工资66388元，相当于全国平均水平的83.81%;而事业单位、机关单位平均工资分别为64787元、66343元，仅分别相当于全国平均水平的70.77%、73.07%。2018年，全省非私营企业、事业、机关单位平均工资增速分别为 10.6%、8.2%、8.0%，分别拉动非私营平均工资增长6.9、1.7和1.1个百分点，贡献率分别为70.5%，17.8%和11.1%。与企业单位相比，机关事业单位工资水平较低，增速较缓。
工资水平有待进一步提升。近年来，虽然全省经济保持了稳中向好的发展态势，全省工资水平保持了稳步较快增长，但是山西省工资绝对额与增速均低于全国平均水平，造成全省工资水平与全国的差距继续扩大，由 2017年的14257元扩大到 2018年的16544元。山西省城镇非私营单位平均工资在全国排 29位，位次明显落后于全省人均地区生产总值居全国各省(区、市)第22位的水平。
优化收入分配制度
鉴于上述问题，省统计局也给予了相应的对策建议：切实转变政府职能，打造“六最”营商环境;进一步提升工资水平，提高全民获得感;优化收入分配制度，调控收入分配差距。
省统计局指出，我省城乡居民收入中工资性收入占比最大，对可支配收入拉动作用最为显著，要进一步提高全省最低工资标准，缩小与发达地区的差距，要提高在职人员各类津贴发放标准，提升全民发展获得感。同时，政府部门要加强对最低工资标准等政策执行情况的检查督促力度，对不按照规定执行最低工资标准，不按规定支付工资的用人单位，依法进行查处，杜绝企业变相压低、克扣职工工资，用政策与法律手段确保企业职工的合法收入不受损害。
深化收入分配制度改革，加强企业工资分配宏观指导，通过规范市场秩序，建立公平竞争的市场机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策;通过改革收入分配管理办法，加强对垄断行业收入分配的监督和管理，解决行业之间以及行业内部分配不合理的问题;通过深化税制改革，加强税收调节，最大限度的缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距矛盾，维护社会和谐稳定。
同时，继续深化 “放管服效”改革，降低企业生产经营成本，积极落实国家和省各项惠企减税降费政策，坚决治理乱收费、乱罚款。营造良好发展环境，大力弘扬晋商精神，激发和保护企业家精神，支持企业家发展，营造公平公正的法治环境、规范守信的市场环境、重商亲商的社会环境。对表中央要求、对标发达地区先进做法、对接国际投资贸易通行规则，提高政府治理能力现代化水平，推动我省营商环境进入全国第一方阵。
