工龄工资如何计算
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。那么工龄工资如何计算呢?还有工龄是按档案还是社保呢?一起来看看吧!
工龄工资计算标准是什么
工龄工资的计算方法有三种：连续计算、合并计算、工龄折算法。连续计算：调职后，应该以中间的调职时间不间断地计算为连续工龄;合并计算：中断工作的，将中断前后的两段工作时间合并计算;工龄折算法：从事特殊工种的工人，可用此类工龄工资计算法。以矿工为例，每工作1年，按照1年3个月的工龄计算。
以上就是工龄工资计算的三种方法，现在大家已经知道工龄工资如何计算了吧!当然每个阶层的工龄工资计算标准都是不一样的，大家一定要区分清楚。然而有些网友咨询小编，说工龄是按档案还是社保?接着往下看就知道答案了。
根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。
