2021年起，多个省份上调最低工资标准

工资水平直接跟我们生活水平挂钩，工资收入高意味着我们每个月可以用来支配的钱就多，可以满足自己更多的消费需求。作为一个打工人，每个人都盼着自己可以涨工资，可以多领一些钱。“不要跟我谈理想，我上班最大的理想就是赚钱。”这句话曾风靡网络，成为一代打工人的吐槽常用语。对于每一位打工人来说，赚钱肯定是工作的最大动力。如果没有钱赚的话，谁也不愿意去干活。

最低工资上调

近日多个地区都发布关于调整本地区最低工资收入的通知。关于这则通知，很多网友认为国家听到了打工人的心声，我们在2021年和2022年这两个年度可能会迎来工资上涨的“大年”。

专家分析最低工资上调是一个必然的趋势，我国基本上每隔三年左右就会调整一下最低工资。按照原来计划我国大部分省份在去年就会对本省的最低工资收入进行上调，但是去年出现了一些特殊事件，导致整个国家经济直接停止甚至倒退，很多企业受到疫情波及根本没办法进行生产。如何让企业在困境中生存下去，成为每一个企业管理者需要思考的问题。

在这样的情况下，如果国家继续上调最低工资收入标准，无疑是让这些企业雪上加霜。最坏的结果可能会让这些企业为了减少用人成本，直接将大部分员工辞退，造成了新一波的“失业潮”。因此，多地政府在去年的放缓了调整工资的步伐，并且出台了一系列的措施帮助这些企业渡过目前的难关。

很多地区距离上次调整最低工资收入标准已经有五个年度了。随着经济的好转，跟随物价上涨的水平，保障底层人们基本生活需求就成了目前政府要完成的大事之一。因此，随着2021年第一季度经济增速情况，各地纷纷发布了最低工资收入上调的通知。

上调细则

各个地区都将本地三档最低工资收入标准分别上调了一百元左右。这个涨幅跟前几年最低工资上调的涨幅比起来的话，幅度差不多。但是今年的物价水平跟相比上涨幅度都比较大。

如果是按照目前的最低工资上涨幅度来看，肯定是跟不上物价上涨的水平。各个省份之所以不敢增加工资调整的幅度，可能还是考虑部分企业的经营压力。因此，不少经济学家认为现在工资幅度都是微调，真正下一波调整工资，全面迎来工资上涨的大年应该是明年或者后年。

企业执行情况

企业经营管理者对于政府这次调整最低工资标准感到压力比较大，因为疫情后遗症还在蔓延，很多行业实际经营水平跟疫情之前都还很有很大差距。上调工资意味着要从有限的盈利中拿出一部分来作为用人成本的开销。这对企业扩大经营规模是一个限制。因此，有些企业对这项政策采取“上有政策，下有对策”的策略。

尽管政府已经公布了标准，但企业将用人成本进行拆分，把各种收入综合起来作为劳动者的工资水平。举个例子，从事一些带有辐射岗位的劳动者，在工资收入之外应该很有防辐射津贴。现在政府上调了最低工资标准之后，部分企业就把这防辐射津贴加到工资收入。这样劳动者的收入水平就达到了政府的要求。

其实这样的做法是不对的，企业严重了违反了劳动合同法，同时也不利于提高劳动者的积极性，对企业的良性循环会造成一定的影响。很多企业把最低工资标准等同于绩效工资标准及对劳动者不再发放基本工资，所有的一切按绩效进行。劳动者多劳多得，计件多的工资收入就高，计件少的工资收入就少。

劳动者为了增加计件的数量，不断地增加自己工作的时间。劳动者为了提高自己的工资收入，都在额外的时间进行加班，但是这个加班又没有加班费。企业这些做法其实都是不对的，过分压榨劳动者。按照最低工资收入标准，所有的劳动者的总工资收入应该是最低工资加上个人的绩效工资以及各种补贴。

结语

对于大部分打工人来说，可能比起最低工资收入标准，他们更加关心的是如何把最低工资实打实领回到自己的口袋里。这就要求政府相关部门要切实监督相关企业落实政府制定的各项政策，以此来保障劳动者合理合法的权益。2021年作为打工人的你，工资有没有上涨呢?