日本上班族带薪休假落实率仅为50%

据最新数据统计，日本上班族的带薪休假落实率为仅50%，在世界各国的带薪休假落实率排名中位居倒数，这也是日本连续三年刷新最低值。且日本远低于排名倒数第二的澳大利亚(带薪休假落实率为70%)。德国、法国等国家的30日带薪休假的落实率均为100%。

带薪休假成为职工跳槽的考量因素

日本和美国一样，每年的8月份是休假较多的时节。炎热的夏季，带着家人出去旅行，消除身心的疲惫，这是很多人的美好计划。但是这么简单的愿望却总是难以实现。而美国在带薪休假方面做的要更好一些。

一位在美国生产企业上班的40多岁的管理者，每天的工作满满当当，但在每年两周的暑假时间里，他都会前往巴哈马等加勒比、哥斯达黎加等地区旅游。“我想在夏天的旅行中放松心情，躺在沙滩上享受属于自己的时间，正因为能有这样的假期，我才会更加努力的工作。”

另一位50多岁的日本女性上班族，每年的暑假都会选择去国外旅行，偶尔还会去欧洲。以前她在医院上班，基本上很难获得长时间的休假。她说：“很多美国人在跳槽的时候都会看新公司是否有休假，在这一方面日本的情况就不一样了。带薪休假是职工的应有权利，在长时间忙碌工作后，夏季的假期算是一种自我褒奖吧。”

随着日本劳动改革的推进，今后带薪休假的落实情况将会成为很多人求职的参考因素。

一位从事金融行业的30多岁女性说：“每天努力工作就是盼着夏天的休假，想好好休息一下。”

法国、德国能够完全落实30天的带薪休假

据美国旅行网站Expedia的调查显示，2018年美国职工的带薪休假天数为14天，实际落实10天，落实率达71%，仅高于日本和澳大利亚。泰国和日本的带薪休假落实天数均为10天，远远低于落实率100%的法国、德国、西班牙、巴西等国家。

调查发现，美国人不休假的原因有：“为了能获得长期旅行，所以调整了休假时间。”“虽然长假挺好的，但是假期和假期之间相隔太久了。周末节假日的短时间休息也挺好的，能够提高生活品质。”

如果不将带薪休假义务化，日本人可能无法真正休息

调查发现，有58%的日本人认为“休假有一种罪恶感”，39%的美国人也有同样的感受。因为美国没有获得带薪休假的相关权利规定，所以美国在这一问题上的回答要高于其他西方国家。

日本全年20天的带薪休假仅能够落实10天。为抑制长时间劳动的现象，日本政府去年开始制定了一系列劳动改革措施，要求企业要为全年有10天以上带薪休假的职工提供至少5天的休假。虽然新制度从今年4月开始实行，但是专家认为，如果改革不能将职工的休假义务化，恐怕最终难以收到实效。

日本较长的节假日当属每年的年末年初和盂兰盆节的时候，原本计划要与亲朋好友一起旅行享受假期，但是车站、机场摩肩接踵的客流和人满为患的景区不禁让很多人打了退堂鼓。如果能够有效落实带薪休假，可以在一定程度上避免出行拥堵的问题。当然政府也采取了相关措施，为了打破“不愿休假”的传统，日本的部分政府机构开始带头落实带薪休假。

上司不够理解

除了对休假“有罪恶感”，调查还发现，仅有50%的日本人认为“上司会同意给予带薪休假”，这一比例较往年有所下降，日本也是受调查国家中唯一一个比例下降的国家。

一位日本记者记录了一名关系要好的政治新闻记者的遭遇。该记者每天都在超时工作，算上周末加班的天数，这位记者本应该是最优先获得调休的职工，但是因为上司的关系，他连一天的调休也没有，更不用说带薪休假了。带薪休假对于他来说是“梦想中的梦想”，而每个月的工资单上还明确记载着“法律规定最高的休假天数为40天。”

最近，有新闻报道称个别的日本公司已经开始实行每周休3天的上班制度。但是采访发现，实行3天假期的企业不仅降低了职工的工资，还调整了工作日的工作时长，算下来一周的工作时间与往常一样。

在畅销书《ライフ・シフト》中，作者预测，未来随着发达国家劳动改革的不断推进，职工的劳动时间将会进一步缩短，为了更好的利用闲暇时间，“与家人朋友共同享受的时间”、“教育、技术学习的机会”可能会成为人们宝贵的无形资产。

日本的劳动改革箭在弦上、任重道远。如何让更多的人享受休假带给工作的积极感，如何在落实带薪休假方面寻找新的突破口，这些都是日本政府和社会需要寻找的答案。