公务员、事业单位、国企工资待遇区别
根据近几年全国军转干部的转业倾向，公务员、事业单位、国企是最主要的三个转业选择。现在就为今年转业以及未来打算转业的领导干部们介绍一下这三者的待遇以及未来的发展走向，为领导们未来的择业指明方向。
公务员、事业单位、国企三者待遇不同省份、不同部门都会有一些区别，现在整理的是一个基于全国的整体介绍，各位军转干部可以作为参考，具体方面还是要结合自己所处省份城市和报考单位部门具体考察。
公务员
首先来看公务员，公务员是以“为人民服务”为宗旨的党政机关的工作人员，依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利。公务员基本是各个省份绝大多数军转干部的首选，薪资待遇优，工作稳定。基本工资方面，办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。另外还包括工龄工资、奖励工资、补助工资等。
每个省份城市因为经济发展水平的差异，待遇上层次不齐，但是整体上工资待遇高于地方平均水平。收入每年会有小幅度提升，一般十年一大涨，基本和地方经济发展呈正相关关系。以营职干部为例，对应的公务员级别是科级干部，我国绝大多数二三线城市工资都会在10万上下，西北、东北地区会低一些，江浙沪、广东沿海城市一般都会在20万以上。
事业单位
再说说事业单位，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。而薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。除此之外，还包括绩效工资和绩效补贴。
一般来讲，同区域、同级别事业单位薪资待遇要明显差于公务员编制待遇。事业单位编制未来还会面临改革调整，稳定性上也不及公务员编制。事业单位的工资待遇情况比较复杂，有的同单位事业编和公务员行政编待遇几乎一样，也有的单位事业编制要明显低于公务员行政编制，具体事业单位的待遇情况还是结合地方单位具体问题具体分析。
国企
最后谈谈国企，国企招聘成为继公务员、事业单位大型招聘外第三大招录群体，最近几年选择国企的军转干部越来越多。国企整体待遇参差不齐，优质国企薪资待遇还是很客观的，比如以营职干部转业为例，国家电网待遇一般在20W以上，国有银行总行、中移动、网通、联通、国有保险公司能达到15-20W，当然如果是一线城市和经济发达地区的二线城市待遇还要更好。这里还要特别说一下团职干部，一般团职干部转业到国企都可以享受年薪待遇，而且薪酬也会有商谈的空间，一些优质的国企年薪可在50W以上，像在北京上海这样的一线城市，可能会更高。整体上，不考虑稳定性以及未来的改革走向，单纯看薪资待遇，国企待遇还是非常具有吸引力的。
综上，因为每个地方情况不同，这三者整体待遇比对会有不同。但整体上，公务员待遇最好，也最稳定，一般国企与事业单位待遇相仿，地方优质国企待遇甚至会好于公务员，具体情况要根据考试选择报考省份城市而定。
