中智咨询《2020年企业发放年终奖计划调研报告》发布
近日，中智咨询结合问卷调研和企业访谈两种调研形式，对2020年企业年终奖发放情况展开研究，并出具了《2020年企业发放年终奖计划调研报告》。
报告包含企业2020年经营状况、年终奖发放策略、年终奖发放水平、企业访谈与改进计划四个方面。本文将对报告中的精华内容展开解读和分享，供企业和广大HR同仁们参考使用。调研结果发现，2020年受疫情影响，32%的企业整体过得比较艰难，经营情况远低于预期。
同时有近两成企业上半年业绩受疫情冲击较大，下半年随着企业的复工复产和宏观经济回暖，经营情况有所改善。34%的企业整体平稳，基本完成经营计划。
另有15%的企业如互联网医疗、在线教育、直播等行业企业等在疫情中逆流而上，经营良好，整体好于预期。
整体而言，和2020年疫情爆发初期九成企业表示受疫情影响，业绩预计出现下滑相比，随着2020年二季度以来经济恢复增长，企业2020年经营业绩好于预期。
从不同性质企业来看，企业2020年受疫情影响程度有较大差异：国有企业的经营状况好于其他类型企业，53%的国有企业表示整体平稳，近三成国企表示经营良好;民营企业中表示整体过的比较艰难的企业比例高于其他类型企业，超四成民企表示整体经营远低于预期;对于欧美外资企业来说，36%的表示整体经营艰难，29%的欧美企业表示低开高走，下半年恢复情况良好;日资企业中表示经营平稳的企业占比36%，21%的日资企业表示经营良好，整体好于预期。
调研结果还显示：企业年终奖发放和经营业绩表现息息相关。2020年企业经营恢复好于预期，超七成企业2020年业绩达成率在80%以上，完成或基本完成业绩目标。加之人才激励和保留的考虑，73%的企业表示会发放2020年终奖，仅5%的企业不发年终奖，另有23%的企业仍在观望中，其中业绩和成本压力是部分企业年终奖发放持观望态度的主要原因。
整体来看，2020年企业发放的年终奖额度相比往年并未缩水，部分企业的额度反而有提升。在表示发放2020年年终奖的企业中：超三成企业年终奖额度和去年持平;四成企业表示2020年年终奖额度有所提升，其中，企业年终奖提升额度大多在10%以内;仅两成企业表示年终奖额度有所下降。
此外，报告发现业绩增长越高的企业年终奖总额也随之增长，两者存在一定的正相关关系。2020年业绩预计增长20%以上的企业中，超五成(53%)企业年终奖预计增长10%以上，近两成(16%)企业预计增长10%以内。在2020年业绩预计下降10%-20%的企业中，超四成(43%)企业表示将下调年终奖额度;在2020年企业业绩预计下降20%的企业中，半数企业计划下调年终奖发放总额。
从企业年终奖发额度来看，2020年企业年终奖平均水平相当于员工1.8倍的月薪。从不同企业性质来看：国有企业年终奖相当于员工2.1倍月薪，略高于市场平均倍数，日企为1.9倍，欧美外资企业1.7倍，均接近于市场水平。相比之下，民企的年终奖仅相当于1.2倍月薪，竞争力有所欠缺。
从不同行业来看，2020年行业之间年终奖水平变化差异较大。金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业;其次为高科技行业，平均为3.4万，涨幅6%;地产行业受疫情影响较大，2020年终奖为2.3万元，下降10%。
具体到不同层级员工，2020年年终奖水平及其变化也不尽相同。从具体水平来看：2020年销售中层管理人员的年终奖平均为4.87万，在各层级人员中最高。其次为非销售中层管理人员，年终奖平均为3.9万;研发/专业技术人员年终奖平均3.1万，位列第三。
从年终奖变化幅度来看，由于2020年销售人员业绩指标压力增大，2020年销售人员年终奖下降4%。伴随着一线蓝领用工荒提前，企业对于蓝领的吸引保留难度增大，薪酬激励力度有所增加，2020年一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.2万元，较去年增长16%。
