新加坡：不到半数雇主今年打算给员工加薪

一项调查结果显示，30%受访新加坡企业今年不会给职员加薪，全球企业为员工加薪的门槛更高，整体薪水增幅预计较往年低。

咨询公司光辉国际(Korn Ferry)昨天发表2021年度全球薪水调查结果，在新加坡的受访者当中，46%表示今年计划给至少九成员工加薪，30%则不准备任何加薪。

光辉国际在150多个国家访问了2万5000人，结合最新的员工福利和花红调查结果，得出上述预测数据。

全球仅35%雇主有意加薪

全球企业也有类似趋势，近三分之一受访者说会给半数或以下员工加薪，仅有35%受访者表示所有符合条件的员工，都有加薪机会。

去年仅有5%的企业表示完全不会给员工加薪，今年则增加至16%。

光辉国际咨询部副客户主管卡蒂齐·星(Kartikey Singh)分析指，随着经济开始复苏，会出现更多合约、短期性质、服务和科技主导的工作。他认为这个情况预计会促使政府和企业加快发展科技专才的步伐。

他说：“尽管总体薪资增长前景乐观，但一些领域的人才短缺，如产品和应用开发，以及电子商务、科技和金融科技等行业的网络安全人才，这类型的工作将有可观的工资溢价。”

他也指出，缺乏人才的情况将促使企业为不同类型的员工和工作技能，制定不同的工资。