2019年全国各省市高温补贴标准
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
因此，各地规定会有所区别，具体可以咨询当地人力资源社会保障行政机构。
2019年各地的高温津贴也有相对应的调整：(统计截至2019年5月23日)
对用人单位来说，高温费发放的举证责任在用人单位，所以用人单位在工资结构当中一定要将高温费作出明确标示，并由劳动者签字确认。
对劳动者来说，高位津贴是工资总额的组成部分，用人单位如果不支付高温津贴就是拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
注意了：
高温津贴纳入工资总额，是工资总额的组成部分。
注意和防暑降温费的区别，防暑降温费一般属于单位福利，面向全体员工。
简单来说，高温津贴是工资，必须发;防暑降温费是福利，可发现金，也可以发放物品替代
