中秋加班有加工资吗？
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，下半年除了中秋节外，法定节假日还有国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
此外，符合带薪年休假条件的职工，还可以安排自己的年假!这里要特别提醒一下， 2019年已经过去了一半，
还没有休年假的小伙伴注意啦，下半年不抓紧休假，你的年休假可能会清零哦!
年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体情况分为以下几种职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
也就是说，如果把中秋假期和最长15天年休假连起来，就可以连休18天了!想想就替大家高兴啊~
中秋加班工资计算
根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特别提醒：劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税哦。
