天津发布2019年企业工资指导线

近日，天津发布了2019年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。其中，2019年全市企业货币工资增长基准线为7%，企业工资指导线的上线为12%，下线为3%。

部分行业的企业货币工资增长基准线分别为：建筑业6.6%，批发和零售业7.7%，交通运输、仓储和邮政业6.6%，住宿和餐饮业7.7%，租赁和商务服务业8.6%，水利、环境和公共设施管理业7.4%，居民服务、修理和其他服务业7.7%;上述行业的企业货币工资增长上线、下线分别为12%和3%。

全市企业工资怎么调?

今天，天津市人社局发布2019年全市企业工资指导线的通知。根据通知，2019年全市企业货币工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为3%。

以下为关于2019年全市企业工资指导线的《通知》原文

各区人力资源和社会保障局，各委局(集团公司)人力资源部门，有关单位：

为做好企业工资宏观调控，引导职工工资合理增长，按照国家有关规定，经市人民政府批准，决定发布2019年全市企业工资指导线，现将有关事项通知如下：

一、2019年全市企业货币工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为3%。

二、企业要根据生产经营状况、经济效益和人工成本投入产出率等情况，结合人力资源市场供求关系，参考全市企业工资指导线，合理安排职工工资增长。

企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，可在基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的，可在下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不高于基准线。

三、实行工资集体协商的企业，要参考全市企业工资指导线，与职工开展工资集体协商，签订工资集体协议，约定本企业职工工资增长幅度。

四、关于全市企业工资指导线其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。

2019年8月27日

企业必须给员工涨工资吗?

很多人都想知道，工资指导线发布后，企业是不是必须得给员工涨工资?答案是否定的，并不能要求企业必须给员工涨工资。

据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

工资涨得一样多吗?

据了解，企业给职工涨的工资并非一样多。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

天津在关于2019年全市企业工资指导线的《通知》中指出——

企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，可在基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在全市企业平均水平以上至3倍之间的，可在下线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不高于基准线。

在关于2019年部分行业工资指导线的《通知》中指出——

上年度人均工资在本行业企业平均水平以下的，可在行业工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在本行业企业平均水平以上至3倍之间的，可在行业工资指导线下线至上线的区间内确定人均工资增幅;

在本行业企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不高于行业工资指导线基准线。