2019年《中国薪酬福利白皮书》
随着90后新生代员工逐渐成为职场主力，他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。
为更好地服务企业客户，8月5日，招商银行携手人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，旨在向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考。
据了解，《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。
《白皮书》调查结果显示，2018 年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。
调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。
鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。作为中国零售银行的领军者，招行在工资代发领域布局良久，已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务，代发个人客户超过3000万，一年代发工资总额超过1.5万亿。
