什么是企业工资指导线？
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，它由上线、下线和基准线组成，基准线是指一个行业的平均涨幅应该达到这个范围，上线是指工资的涨幅最高的范围，下线是触底的涨幅参数。也就是说同一个行业的不同企业，在一个城市中有一个涨幅范围，而不是说必须要达到哪个涨幅标准，毕竟工资的涨幅是不受法律的约束的。
举例：陕西省2019年企业工资指导线的基准线为3%到4%，那么陕西省今年企业工资的平均涨幅在3%到4%。
所以根据以上分析可以看出，企业工资指导线公布以后，员工的工资能不能涨还是个未知数。因为工资上涨受很多个因素的影响。
1. 省份的实力
像是国际化的大都市上海，工资涨幅就没有设置上线，但是陕西省的下线“突破底线”到了2%，所以工资的上涨标准往往也要根据各省份的综合实力来看的，省份的综合实力强，上涨的可能性和空间就大。
2. 企业的实力
工资本来就是由企业发放的，国家管的了大体调控却管不住每个企业怎么下发工资，但是往往是经济效益好的企业工资和福利保障都会相对好一些，如果你发现你们企业的效益越来越好，但是员工的工资还没涨的话，你需要采取一定的措施了。
3. 员工的能力
除了这些有的没有的政策以外，最重要的一点还是员工的专业技能，自身的能力过硬才能在企业里立足脚跟，只有做到“难以被取代”，工资才会有上涨的可能性。
所以企业工资指导线只是一个衡量标准，绝不是一个硬性涨工资的规定，毕竟企业员工的工资多少是受很多因素影响的。你为企业创造的价值、企业的思想深度、国家的调控等都是工资涨跌的调控因素，大家觉得呢?
