11月起辽宁最低工资标准上调

从11月1日起，辽宁将执行调整后的最低工资标准，其中一档月最低工资标准为1810元，一档小时最低工资标准为18.3元。9月6日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发通知，调整全省最低工资标准及2019年企业工资指导线。

根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令)，经省政府同意，省人社厅对全省最低工资标准进行调整。具体调整如下：

一、月最低工资标准

一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元。

二、小时最低工资标准

一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。

省内各市将根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。

又讯为建立健全企业职工工资正常增长机制，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定职工工资水平，根据全省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，省人社厅确定了2019年全省企业工资指导线。

其中，2019年企业货币工资增长上线为12%;2019年企业货币工资增长基准线为8%;2019年企业货币工资增长下线为4%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

最低工资标准上调会有什么影响?

1、到手工资增加

无论你是去国企还是去私企，用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上……

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、带薪休假工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么最低工资上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦!

4、社保公积金提高

如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准，那么最低工资上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦!

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。

5、失业保险金提高

如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦!最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

6、试用期工资提高

工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。

7、单位停工、停产，报酬将增加

如果是因为用人单位本身原因，停工、停产。那么，当超过一个工资支付周期后，你提供了正常劳动，那么你就可以享受到，单位给你的不得低于当地的最低工资标准。

8、加班工资会变动

加班工资的计算，至少是以最低工资为基数进行计算。最低工资上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦!!!

9、拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦

因为业务提成会相对丰厚，很多公司销售岗位的底薪不太高，甚至直接以“最低标准”为底薪。