北京丰台区：教师绩效工资年人均要涨7000元
昨天上午，丰台区举行教育大会，在教师节当天，送给教师一批“大礼”。今年，该区决定提高全区教师绩效工资，年人均提高7000元，同时设立骨干教师专项津贴。此外，丰台区还计划每年投入1000万元设立高端教育人才引进专项基金。
“十三五”以来，丰台区完成了北京十二中钱学森学校、人大附中丰台学校、丰台二中等重大新建改扩建项目，接收小区配套教育设施16所，新增幼儿园和中小学学位11000多个，其中扩增学前学位4260个，户籍适龄儿童入园率达到95%以上，有效缓解了入园难;优质教育覆盖面不断扩大，稳步推进集群集团化发展，形成了北京十二中、丰台一小等17个教育集团和方庄、东高地等8个教育集群。
丰台区相关负责人表示，为让广大教师安心任教，丰台区将健全教师工资正常增长机制，确保教师工资待遇在全市保持较高水平。今年，该区决定提高全区教师绩效工资，年人均提高7000元。并将骨干教师专项津贴由绩效工资总额内调整至总额外发放，完善优秀校长、优秀教师奖励机制。逐步提高教育教学改革激励标准，加大对承担任务重、改革贡献大、教育成效突出的单位的奖励。
该区将进一步完善区教委和学校两级绩效工资分配方案，突出岗位在基础性绩效工资结构中的权重，有效体现教师所聘岗位、承担责任、工作量和工作绩效。在绩效工资分配中向骨干教师、班主任、一线教学教师、援疆援藏教师及河西地区教师倾斜，鼓励支持中小学教师积极参与教育综合改革。
同时，加大教师住房保障力度，通过人才公租房、共有产权房等方式解决优秀骨干教师住房困难。健全优秀教师疗养制度，积极帮助解决教师子女入园入学、生活等方面实际困难。畅通干部教师职业成长通道，优化“名校长”“名教师”“优秀班主任”工作室机制，打造一批高素质领军人才队伍。
未来，丰台区将结合分区规划，继续实施“内升外引”战略，在优质教育资源不足的长辛店、大红门、花乡等地区，通过新建改扩建、整合引进等方式，打造一批新优质学校、幼儿园。同时，优化教育集团布局，扩大优质学校办学规模;加大一贯制学校建设力度，推进一体化办学;加强区域合作，强化引进优质教育资源辐射引领作用。此外，丰台区还将完善扩大优质资源的经费、师资、生源、管理等保障机制，促进教育优质均衡发展。
教育大会上，丰台区还与首都师范大学签署区(高)校合作协议。未来，双方将在研究生联合培养、在职教师培养、教师继续教育、后备教师培养等方面通力合作，努力通过联合大学、区域、中小学三方力量,共同构建促进区域教育优质、均衡、可持续发展新模式，全面提升区域教育品质。双方还将联合在丰台区中学、小学、幼儿园建立百所教师教育示范性实践基地，建立示范性学科教研基地。
丰台区教委还分别与北京师范大学、北京城市学院、西城区教委签署合作协议。丰台区与西城区在支持联合举办北京小学万年花城学校、北京四中璞瑅学校的基础上，进一步扩大合作，加快推进优质资源辐射。西城区授权合作的优质学校，在丰台区承办新建或一般学校，维护西城区优质教育品牌，扩大丰台区优质资源覆盖面。
