中秋、国庆假期马上到来，假期加班费怎么算？

法定节假日加班，工资怎么算?

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位不支付加班费怎么办?

根据《劳动法》规定，如果用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

遇到公司不给加班费的情况，公司违反了《劳动法》的相关规定，有以下解决方法：

● 职工和单位自行协商，要求补发加班费

● 到当地劳动监察大队举报

● 可以提起劳动仲裁，也可以去法院起诉

用人单位支付加班工资的前提是：“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”

即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

● 如果员工的加班不是用人单位的安排的，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿额外工作的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

● 但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

● 如果用人单位制定的工作任务严重超过同岗位、同行业的标准，造成劳动者完不成任务不得不加班的，则属于用人单位变相加班，劳动者可以要求单位支付加班工资。