多个省份公布工资指导线，看看你涨多少工资？

一直以来，工薪阶层都比较关注薪资待遇问题，每次最低工资标准调整、社保缴费调整，都能引起工薪阶层的关注和共鸣。而就在近日，多个省份发布了新的企业工资指导线，为各地区企业工资涨幅提供了参考。

在已经发布了工资指导线的省份中，北京基准线以8%-8.5%的标准居于首位，江西、山西、辽宁以8%的水平紧随其后，贵州、天津、辽宁等省份的标准也各有差别，如下图所示：

由各省分布的工资指导线可以看出，工资指导线制度是由基准线、上线和下线构成，这三项各有其作用。

基准线，一般是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业;工资增长上线可称为预警线，适用于经济效益增长较快的企业;工资增长下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。

通俗点讲，企业员工的工资就是围绕基准线这一水平进行调整，例如天津某企业的员工月工资为10000元，其所在省份的工资指导线的基准线为7%，那么该员工明年的工资可能会涨700块。但是由于天津各企业的效益不同，工资的涨幅可以根据实际情况在下线3%和上线12%之间浮动。

针对部分人担心的因企业工资指导线略有下调，工资会出现负增长的问题，其实是完全没有必要的。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅是呈上涨趋势，基准线下调也只是意味着工资的涨幅放慢而已。

值得注意的是，不同行业的企业工资指导线也有所不同。比如，天津市企业货币工资增长基准线按行业划分分别为：建筑业6.6%，批发和零售业7.7%，交通运输、仓储和邮政业6.6%，住宿和餐饮业7.7%，租赁和商务服务业8.6%，水利、环境和公共设施管理业7.4%，居民服务、修理和其他服务业7.7%;上述行业的企业货币工资增长上线、下线分别为12%、3%。

另外，多地关于企业工资指导线的通知中还要求着力提高一线职工工资水平。北京市提出要着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，消除不合理的收入分配差距。

上海市也提出工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜。这些在薪资方面向一线职工工资倾斜的建议，对解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢问题，缩小收入分配差距、促进收入分配制度更合理更有序都有一定作用。

最后，从各个省份发布的关于工资指导线的通知中可以看出相关部门对提高职工薪资待遇的重视。

不过，由于各地经济发展水平不均，各企业的经营状况差异较大，政府无法强制、统一要求企业必须提高职工的薪资，企业工资指导线也只是政府向社会发布的年度工资增长水平建议，并不具有很强的约束力，最终各企业的职工工资是否调整，还要根据实际情况来定。