劳动法加班费计算方法
对于当下的很多在职工作者都会遇到加班的问题，有的加班有加班薪水，还有一些人加班的时候却没有加班工资。还有一些地方的用人单位，明着说不让员工加班，但实际却用其他手段强迫员工加班，还有用不休代替加班的做法，那么，这些做法是否符合法律规定呢?2019劳动法规定：加班费这么算!
1、加班工资算法
a、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
b、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
c、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小时;总的来说上班时间都是有限度的。加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。
