天津职工生病休假期间，公司应该发放多少工资?下面随搜工资网一起来看看吧。
根据天津市人力资源和社会保障局《关于印发《天津市工资支付规定》的通知 》第25条规定可知：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。
其他规定：
1、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
2、劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用
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春节的脚步越来越近了，今年出于疫情防控需要，多地发出通知鼓励外来务工人员就地过年，那么，春节加班工资怎么算呢? 依据《劳动法》、《国务院年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅