教师一次性奖励工资发放标准
相信很多老师都没听过什么是“一次性奖励工资”现在给大伙科普一下，有的地方管这个叫目标考核奖，有的地方叫一次性奖励补贴，也就是某些地区教师群体努力争取的一次性奖励工资，原本这是属于公务员的年度考核奖，但近些年满满出现在教师视野中。不知道跟教师法明确规定，教师工资及不得低于公务员工资有没有相关联系。
当然，目前一次性奖励工资并未在教师界全面展开，只是有个别地区开始实施起来，具体方案依照当地为准，但听说实施的地区发放一次性奖励工资的时候，主要依靠的还是教师职称高低决定的，这样的发放形式引起很多老师的不满，毕竟不管是哪一所学校，高职称的教师还是少数，大多数一线老师级别还是很低的，但按照职称高低来发放，高职称和低职称教师相差就太大了。
实际上，不能什么工资，奖金都是是按职称来分配，这样是一种无知的惯性!因为高级职称的教师在平时工资就已经多一两千了，一年多一两万，十年多一二十万了!而学校的工作也不是全靠高级职称老师，而是很多普通老师。这个奖励性绩效工资应该直接打进老师的工资卡里，而不是进到学校让学校去搞什么所谓的按劳分配。那样做只会增加不公平而带来的怨气。政府发这个奖励性绩效工资本来是增加老师们的收入，但最后却让更多老师陷入苦恼。
对于奖励性工资的发放，国家明确规定，要体现教师的工作量和实际情况，坚持多劳多得，重点像一线教师骨干教师倾斜。按照职称来发放年度考核一次性奖励工资，不管怎么看，最大的获益方都是高职称教师，对于这种发放形式你有什么要说的吗?
