江西首次发布全省人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息
为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，近日，江西省人社厅发布了2019年江西省人力资源市场工资指导价位及2018年企业人工成本信息。本次发布的信息是通过调查全省11个设区市不同区域、行业和规模的4595户生产经营正常企业及393715名企业全日制从业人员，收集企业人工成本信息和从业人员工资报酬信息，并对数据进行筛选、分类、汇总、分析，召开专家论证会进行了论证、会商省统计局后形成，是我省首次公开发布。
本次发布的全省人力资源市场工资指导价位包括不同职业(工种)、不同管理岗位等级、不同专业技术等级、不同职业技能等级、大学毕业生初次就业的工资指导价位。覆盖我省行业分布中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。整体上看，此次发布职业(工种)中类63个，其中管理职能类职业(工种)4个、专业技术类职业(工种)10个、职业技能类职业(工种)49个。另外，为指导企业合理确定大学毕业生工资水平、引导大学毕业生合理定位薪酬预期，还发布了大学毕业生初次就业工资指导价位。
本次发布的全省人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬包括基本工资(类)、绩效工资(类)和津补贴(类)，不包括加班加点工资，其中90分位(高位数)、75分位(下四分位数)、50分位(中位数)、25分位(下四分位数)、10分位(低位数)等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。人力资源市场工资指导价位的适用范围主要是企业从业人员，不包括公务员和事业单位职员。不具有指令性，只供用人单位和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
本次发布的全省企业人工成本信息包括了18个不同国民经济行业分不同规模的企业人工成本水平及人工成本效益情况，使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润、人均利润、人均销售收入等四个指标来反映不同行业和规模企业人工成本水平及产出效益。企业可参考发布的信息提高人工成本管理的科学性和针对性，提高人工成本投入产出效益，加强人工成本管控。
我省从2011年起已连续8年在部分设区市开展企业薪酬试调查工作。按照人社部统一部署，2018年，省人社厅、省财政厅联合下发《关于建立江西省企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(赣人社字〔2018〕264号)，建立省、市两级企业薪酬调查和信息发布体系。经省统计局批准，从今年起将企业薪酬调查覆盖到全省区域。下一步，我省将进一步改进完善企业薪酬调查方法，根据人力资源市场供求需要和职业(工种)变化情况，逐步细化各职业(工种)类别的工资指导价位信息和各类企业的人工成本信息。
