延迟复工期间工资如何发放【全国政策】

相信今年的春节假期是所有人历年来所休的最长的一个春节假期。眼看假期就要结束，很多人马上就要返回自己的工作岗位了，但是疫情还没有结束，所以我们在返岗工作中一定要注意好个人防护。除了这些之外，很多人也特别关心，延迟复工的工资，如何进行结算?其中还有一些企业是要求在家远程办公的，这样些工资又是如何结算的?

工资和每个人都息息相通的

人社部在七号时也印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见中针对不能休假的特殊岗位员工，指导企业进行补休，如果不能补休的需要依法支付，其加班工资。

现在很多地方都要求员工在家隔离14天，那隔离期间是否工资照发呢?相信这也是很多人关心的。意见也明确指出对应依法隔离导致不能正常劳动的职工要求企业按照正常劳动支付起工资，如果隔离区结束后还需要停止工作进行治疗的职工按医疗期有关规定支付其工资，并且包含北京上海在内的多个省市地区也明确指出，企业应当视同提供正常劳动，并支付其工资不得解除劳动关系对于那些紧急措施导致不能正常提供劳动的职工!

意见也特别指出对于用完各类休假，但是仍然不能提供正常劳动或者其他不能提供正常劳动的职工指导企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，如果超过一个工资支付，周期的按有关规定发放生活费。这其中呢，生活费各地的标准都不一样啊，比如北京。北京就规定了企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本工资差不多也就1500块钱左右。陕西规定职工如果没有提供正常劳动的。企业应当按照不低于当地最低标准的75%来支付，其生活费。当然北京的最低工资可能比陕西高点，但是对于在家上班工资是按照正常工作期间支付工资的。

部分省市延迟复工工资支付意见

国家医保局对确诊为新型肺炎患者采取特殊的报销政策。确保患者不应费用，问题得不到及时救治确保定点医疗机构不应医保总额预算管理规定影响救治。

所以呢，这些有利政策的及时出台，不仅减轻了患者的经济压力，打消了一患者就医的顾虑，还减少了患者流动所带来的风险，并且减轻了相关救治医院的医院垫付压力。