应届毕业生入职华尔街年薪超71万元

6月底，Wind曾报道，华尔街大行为了抢人，已经把应届毕业生的起薪上调至10万美元，按最新的汇率计算，约65万人民币。一个多月之后，高盛和 Jefferies 可能并没有完成招聘任务，只好再提高薪资，将应届毕业生起薪提高至110000美元，约合人民币71万元。

Wind曾报道，每周工作时间超过90个小时，是华尔街大行初级分析师的必经之路。而且现在的应毕业生也有更多的选择，比如薪酬更有竞争力的买方市场和科技公司。

几周之前，高盛曾就提高初级分析师工资，是否违反直觉展开过重要讨论。高盛的高级管理人员对此表示反对，年中加薪可能会开创一个“危险的先例”，打破该公司长期坚持的“按业绩计薪”的薪酬结构。但所有银行提高薪酬的浪潮，最终导致高盛屈服。

Jefferies 本次对应届毕业生涨薪幅度相对较大，从85000美元上涨至110000美元。入职第二年的分析师年薪达到125000美元，此前只有95000美元。该公司的奖金通常在8月份发放，今年“预计也会很高”。高盛在一周之前再次提薪，薪酬涨幅约为30%。

高盛新入职的分析师年薪达到11万美元，第二年将达到12.5万美元。高级助理级别的薪酬飙升至15万美元，与 Jefferies 的薪酬相似。总体来讲，这两家投行的薪酬水平在华尔街处于领先水平。

在高盛和Jefferies 之前，花旗集团上月提出将初级分析师的固定薪酬，提高至每年100000美元，增幅高达25000美元。摩根大通和巴克莱银行也将初级分析师的薪酬，从6月底的85000美元上调至100000美元。美国银行和富国银行也分别为初级分析师增加了10000美元的工资。

年初，13位入职高盛的初级分析师向公众抱怨称，他们每周需要工作100个小时，身体和心理健康受到威胁。公众监督导，致其他银行提供奖金和奖励以留住年轻人才。

不仅是投行，美国各行业都面临招工难。

一方面，雇主正面临“劳动力短缺”;另一方面，1300万人仍在要求某种形式的州或联邦失业补偿。因此，这一现象的另一个方面是：未填补的职位空缺创纪录地激增，大量人在积极的招聘努力(如提高工资、招聘奖金、激励措施和更好的福利)的激励下辞去旧工作，转而从事新工作。

根据劳工统计局今天发布的报告，6月份未填补的职位空缺总数激增59万，经季节性调整后为1010万个，未经季节性调整的为1030万个，打破了之前的所有记录，比2019年6月增加了42%。

面对填补空缺职位的困难，雇主正在积极招聘，包括提高起薪、招聘奖金、其他奖金、更好的福利等。不过，这些招聘工作旨在这种就业环境中的效果是，吸引已经有工作的人，激励他们辞去工作，接受更好的工作。这些“离职”人数在4月份飙升至创纪录水平，5月份有所下降，6月份再次飙升，达到390万人辞职，这是继4月份创纪录之后的第二高数据。

根据周五的劳工统计局就业报告，所有类型的雇主报告说，他们的就业人数为1.468亿人，比2020年2月减少了570万人。家庭报告称，包括自营职业者在内的就业人数为1.526亿人，与2020年2月相比仍下降了610万。

在专业和商业服务部门，6月份未填补的职位空缺数量激增至创纪录的179万个(经季节性调整)，比2019年6月增长43%。

在教育和卫生服务领域，填补的职位空缺数量跃升至创纪录的168万(经季节性调整)，较2019年6月增长28%。

根据周五的就业报告，尽管休闲和酒店业有165万个职位空缺，但该行业的雇主报告称，该行业的就业人数(1520万人)仍比2020年2月减少174万人。