2019教师涨工资最新消息
国务院办公厅日前发布了"农村教师支援计划"，明确指出城乡教师统一设置标准、职称考核和聘用制向农村学校倾斜，全国330万农村教师待遇有望大幅度改善，农村教师工资水平不应低于地方公务员。
百年规划，教育是基础，大计划是教育，教师是基础。教师的工资水平往往关系到教育的成败和公平。但长期以来，农村教育中存在着教师结构不合理、整体素质低、队伍不稳定等问题，严重制约了农村教育的发展，影响了农村儿童的学习和成长。有些人把它概括为一个拥挤、弱小、空荡荡的村庄，而一些外国记者则把它比作几个骨瘦如柴的拉车、挣扎在曲折的乡村道路上。
造成这种状况的原因，除了交通地理条件、学校条件差和师生比例不合理之外，核心问题是工资待遇。根据华中师范大学教授雷万鹏的一项调查，2013年，超过3/4的农村教师年收入不到3万元。东北师范大学的研究报告还指出，由于农村教师的低收入，成年男性宁愿外出工作，也不愿在农村工作。
提高农村教师的工资水平已成为弥补农村教育教师短缺的主要声音。近年来，在两会上，许多代表建议将农村教师的工资提高20%或30%。事实上，在偏远和困难条件下的农村教育资金短缺时，不可避免地会出现人口短缺。刚毕业的青年教师不想去，在职教师应该调任，乡村教师应该调到乡镇，乡镇教师应该调到县。农村教育如何才能可持续、健康地发展呢?
国务院办公厅发布的"农村教师支持计划"(2015-2020年)要求各地依法对农村教师实行工资待遇，确保农村教师的工资水平不低于地方公务员的工资水平，基层工作难度越大，待遇就越高。这是恢复教育公平，使农村教师在教学、岗位上安居乐业的好办法。根据东北师范大学的一项调查，88%的大学生愿意在农村教书，如果教师工资达到45000元的话。现在的问题是，如何避免改善农村教师的待遇，像过去一样，变成墙上的蛋糕?
近年来，改善国家一级农村教师待遇的努力并不少见，基层教师难以落实。更不用说依法支付公积金和社会保障，更不要说农村教师的工资不低于当地公务员的工资，更不用说农村教师待遇越难越高，更不用说扣发基本工资的可能性了。例如，去年12月，中央一个县有近1000名教师被拘留，而不是提高工资。陕西省祁山县的一名小学教师在8月任教，因为他还没有被报道，所以没有得到报酬。因此，无论这些规定有多好，关键是要把它们落实到位。
