2019中国HR薪酬报告正式发布

面对许多HR对自身定位不清晰和对职业发展迷茫的现状，人事星球对34个城市、13个行业、40个岗位HR的薪酬做了调研。

通过对数据的全面分析解读，形成了这份《2019中国HR薪酬报告》，希望这份报告可以帮助HR更准确的自我定位及设定目标。

我们从报告中选取了部分大家比较关注的数据及结论，以下将做详细解读：

各模块HR平均月薪对比

3个模块各职级HR平均月薪对比

HRBP作为“HR三驾马车”之一，平均工资最高。

但其优势只在初级、中级岗位比较明显，一旦进入管理层以上的高级岗位，薪资水平反而不如招聘等传统模块。

这也侧面说明虽然部分企业启用了“三支柱模型”并设置了HRBP岗位，但也仅限于比较初级的尝试。对于“人力资源业务合作伙伴”这个岗位，还需要更深入的挖掘。

招聘模块各职级HR平均月薪对比

人力资源六大模块息息相关，但能完全串起这六大模块的，非招聘莫数。多数想快速入行、快速了解人力资源各模块的HR，会选择从招聘模块做起。

招聘也是许多企业人力资源最看重的模块，大部分从人资管理岗成功转向综合管理岗的HR都是从招聘模块起步的。

综合以上因素，招聘模块的HR竞争非常大。这一点在上图数据中也有体现，招聘经理的平均工作年限为6.2年，其中92%的HR工作经验高于5年。

不过高竞争带来的也是高收获：虽然招聘主管的平均月薪仅在8k左右，可一旦顺利度过前几年，做到经理级别，薪资就会翻倍增长。

各行业HR专员平均月薪对比

各行业HR经理平均月薪对比

专员和经理两个职级的数据来看，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。

原因不难解释，金融、服务/咨询行业热门已久，软件/互联网行业近几年发展迅猛，这些行业对人才需求比较大，薪酬自然也水涨船高。

而传统型行业人才基本处于饱和状态，薪资自然就比较低了。

HR在规划职业路径时，应慎重选择入门行业。且一旦确定了长期发展的行业，就要坚持深耕，不能三天打鱼，两天晒网。

经验告诉我们，越深入行业，每段工作所发挥的价值就越大，也更容易获得与付出相匹配的回报。