2019年山东省第二季度薪酬报告
2019年已经过半，对于广大职场人来说，薪酬高低一直是职场中的热门话题，加之毕业季的来临，众多毕业生纷纷步入职场，对其第一份工作的薪酬也无疑更加期待。
近期，整理并发布了《2019年山东省第二季度薪酬报告》对山东省薪酬状况做出详细分析，为广大求职者提供参考。
近半年来，山东省薪酬呈稳中向好态势，2019年6月，山东省平均薪酬高达5779元，在创下历史新高的同时，其薪酬涨幅也创下今年最高水平，较2019年5月上涨72元，预计到今年下半年全省平均薪酬将突破6000元大关。
过半职场人薪酬超5K，月薪过万者增多
根据2019年山东省第二季度薪酬区间数据显示，5-7K区间已成为当前职场主导，其占比高达40.64%，较排名第二的3-5K高出5个百分点;
月薪7-9K者位列第三，其占比为6.94%;当前月薪过万人数也越来越多，以6.44%的占比位列第四;薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相当，分别为5.25%和4.26%。
结合当前时间点来看，随着毕业季的来临，新一轮的“抢人大战”也再次打响，而当前毕业生往往对薪资要求较高，因此大多数企业也纷纷用高薪优势来吸引求职者，未来山东市场化平均薪酬势必将水涨船高。
全省4市薪酬超6000元，青岛再次登顶
2019年第二季度山东省16市薪酬排名
综合来看，当前全省各市薪酬均在5200元以上。其中青岛市凭借6407元的薪酬再次登顶，济南6378元，成功被反超，两城市仅相差29元;三四名间的争夺同样激烈，临沂市凭借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超潍坊，两市薪酬相差98元。
当前全省仅以上4座城市平均薪酬突破6000元，较上一季度有所增加。聊城市排名较上一季度也有较大提升，其凭借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位;其他城市间薪酬排名变化不大。
当前，各城市间薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步减少，甚至以临沂、聊城、东营、淄博为代表的三四线城市已经开始崛起，当地薪酬已反超省内“经济大市”烟台。
全省13市薪酬上涨，临沂成最大黑马
而通过统计的16地市薪酬涨幅排名来看，目前全省共有13个城市薪酬较一季度出现上涨，其中临沂市涨幅最大，其薪酬较上一季度上涨176元，成为省内最大“黑马”;
除此之外，青岛、菏泽、淄博、枣庄四市涨薪幅度也相对较高，均超过140元;其他城市涨幅较为平均，维持在70元左右。
另外日照、德州、泰安三市薪酬较上一季度出现不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬较一季度下降了155元;德州市下降幅度也相对较大，其薪酬较上一季度下降135元;日照市薪酬则出现波动，其薪酬较一季度下降了8元。
学历决定薪酬，“本硕”相差近2000元
学历不仅是企业招聘的门槛，也是影响职场人薪资的重要因素，从统计的学历平均薪酬可以看出，学历越高，薪酬越高，当前博士学历薪酬已达10994元。
通过分析不同学历间薪酬差距发现，不同学历层间的薪酬差距也在逐渐拉大，在2019年山东省第二季度学历薪酬数据中，硕博学历薪酬差距最大，差额为2159元;本硕之间差额也达到了1985元;大专与本科学历间差距相对较小，差额为1062元。
人才结构决定未来的产业结构, 2019年山东省要以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，实现山东由大到强的转变，所以更加重视高端人才的引进和留存，各城市之间为增加城市竞争力，在薪酬待遇上也开始不惜重金吸纳高端人才。
山东十大高薪行业出炉，银行/证券/基金/期货行业再次蝉联榜首
从行业来看，银行/证券/基金/期货行业以10060元的平均薪酬再次蝉联榜首，信托/担保/拍卖/典当和网络游戏分别以9607元和9072元的平均月薪位居二、三名;投资行业以9012元的薪酬位列第四。
在以上十大高薪行业之中，第二产业全军覆没，而以高新技术为代表的服务类行业，其薪酬则持续上涨。
网络游戏、投资、保险等行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。而银行/证券/基金/期货行业随着近两年国内金融业的发展，行业薪酬也随之水涨船高。
信托/担保/拍卖/典当、专业服务等行业虽然不太为外界所了解，但其平均月薪却领先于其它行业，这样表明有些偏门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，毕竟相关行业往往竞争较弱，但回报较高，亦可适当考虑。
月入20000+，山东最挣钱岗位曝光
山东省第二季度薪酬排名前十的岗位
激光/光电子技术以20996元的薪酬成为省内最挣钱，也是薪酬唯一突破20000元的岗位;人工智能开发、机器人工程师分别以15955元和14500元的薪酬位列二三;其他岗位均在10000元以上，不同岗位间薪酬差距逐步缩小。
就岗位性质来看，以上高薪岗位中，高级技术类岗位开始增多，这也反映出企业的用工现状出现了很大变化，一方面随着AI、机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用，传统的产业面临着转型与转岗，为了应对更高的技术要求，一些以高级技术类为代表新岗位也应运而生，因此其薪酬普遍高成为常态。
