弘明信诚2021年制药行业薪酬报告

2021-09-16 90 阅读

近日，弘明信诚发布2021年制药行业薪酬调研报告。报告的实际招聘数据采集于2021年3、4月份，年报数据使用2020年医药行业年报。

医药行业在抗击疫情的过程中起到了重大作用。2020年，医药行业在防控需求的推动下迅速恢复生产，为经济的全面恢复奠定了重要基础。但是，从年报数据看，医药行业2020年受疫情影响显著。因为各类限制性因素，除疫情相关产品外，药品的医院门诊量、处方量明显下滑，处方药在医疗机构的销售推广受到限制。同时，由于各地对零售药店销售感冒、止咳产品的限制，使得相关品类销量有所下降。

医药行业业务状况影响了2020年的薪酬增长。2020年度，医药行业人均人力成本出现增长的企业数量和人均人力成本增长的中位值均较2019年有所下降。不过从2021年春季招聘市场数据看，基层销售岗位固定薪酬水平上升趋势比较明显。

分职能的薪酬数据采集量分析：

中药人才的招聘量略有增加。在国家鼓励中医药发展、坚持中西医并重的背景下，中医药业务的发展得到提速。但本次报告中，中医药人才招聘数量仍无法形成细分报告。

电商、数字营销和品牌推广岗位的招聘数量显著增加。因为疫情的原因，导致企业的线上业务快速发展。患者对品牌的偏好持续强化，消费习惯形成加快，需要企业在市场品牌推广方面投入更多资源。

与时俱进，相比2020年，弘明信诚的薪酬调研报告也做了如下的改进：

在薪酬调研的行业划分中，制药行业划为单独行业，不再与医疗器械行业合并。

行业划分标准参考国家行业划分标准。如果企业同时从事医疗器械行业和制药行业，则按职能划分，比如，销售医疗器械产品的销售划为医疗器械行业，销售药品的销售划分为制药行业。后台综合职能的认定方法是，如果职位没有特殊的职责要求，如专门服务医疗器械业务的HR或财务，则遵从企业自己的行业划分标准。

这也是弘明薪酬调研的优势，弘明不会单纯依靠企业HR的自行认定做行业、职能和职等的划分，而是依据国家和行业公认标准，根据职位的实际职责做职位分类。

扩大了行业合作伙伴数量，新加入的行业合作伙伴所提供的行业经验，让数据模型更为优化。

细分了制药行业研发职能，按照化药和生物制药进行划分，同时按照研发工序进行划分，如化药领域，按照计算机辅助药物设计、化药设计、药理毒理、分析、合成等专业工序划分细分岗位。让薪酬对标更有针对性。

城市薪酬数据的有效数量增加到37个。在地区薪酬系数方面，除了下线销售，职能综合外，部分城市提供了研发和医学职能的薪酬地区系数。

职位等级和弘明薪酬调研等级HCE做了挂钩。因为HCE是一种考虑组织规模的评估工具，当客户依据组织规模调整薪酬等级时，操作更为方便。报告增加了薪酬回归线，方便进行整体薪酬设计。弘明信诚HCE薪酬等级可以与其他咨询公司的薪酬等级对标。