天津延迟复工期间工资怎么算？
受疫情影响，许多企业延迟复工，劳动关系如何处理、工资如何支付，成为广大企业、职工的关注点。“为维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，确保疫情面前劳动关系和谐稳定，我们印发了《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对稳定劳动关系、保障工资支付、隔离期间与正常治疗医疗期衔接、稳岗支持政策、仲裁时效中止等做了明确规定。”昨天下午召开的天津市新型冠状病毒肺炎防控工作新闻发布会上，市人力社保局副局长李惠廷如是说。
据介绍，对于处于隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不论是假期还是延迟复工期间，企业都应当按照劳动合同约定，全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条等情形与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，合同期限顺延至医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
按照政府通知要求延迟复工的企业，延迟复工期间的工资，按照关于企业停工停产期间的工资支付有关规定执行，即停工停产在一个工资支付周期内(最长1个月)，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期，企业与劳动者协商解决。
按照政府通知要求不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工正常劳动的，企业应当依法支付工资，在休息日加班又不能安排补休的，依照劳动合同法有关规定支付加班工资;在企业提供了必要防疫措施和劳动保护的前提下，要求职工复工，职工无正当理由拒绝复工的，企业可依据劳动合同法有关规定予以处理。
如果企业没有执行有关规定、违反劳动保障法律法规，职工可以向劳动保障监察部门举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
