每月15号发工资怎么理解？

为什么很多公司选择15号左右发工资,你知道吗?理解吗?下面随搜工资网来看看吧。

根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：

一种是1-10号发工资的公司。

这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是11-20号发工资。

一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的。

一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

根据调查显示，很多企业都选择在15号左右发工资，从上面的分类看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。

小优有个朋友的公司就是15号发工资的，但发的是当月的工资。

但很多单位都是当月发下月月的工资，如果15号发就是压半个月的工资。

那么公司为什么要在15号左右发工资呢?

一、公司资金周转问题。

对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。

二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。

月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。

三、间接弥补员工自离对公司的损失。

因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。

四、个税的扣除

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。

不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。

工资发的越晚，企业本身是越没信心。